少妇空姐 十堰郧阳区总工会完善服务体系，助力库区外侨员工搬得出、稳得住

原标题：十堰郧阳区总完善服务体系少妇空姐，助力库区外侨员工搬得出、稳得住——（引题）

“这里即是我的家”（主题）

通信员 陶民福 雷雨婷 工东谈主日报-中工网记者 高子立

“助学金犹如一场实时雨，让我约略释怀肄业。”近日，湖北省十堰市郧阳区总工会举行金秋助学茶话会暨助学金披发庆典。现场，叶大乡外侨员工吴玲玲的男儿高丽丽感恩地说。这是郧阳区总多措并举为库区外侨员工处置急难愁盼问题的一个事例。

本年是南水北调中线工程通水10周年。手脚南水北调中线工程中枢水源区，郧阳区共贯串库区外侨3.6万东谈主，何如确保库区外侨搬得出、稳得住，成为郧阳区柔软的头等大事。10年来，郧阳区总不断健全完善“工”字号服务体系，连接耕作库区外侨员工的取得感、幸福感、安全感。

培训学员成了“香饽饽”

“感谢区总数公司为咱们外侨员工提供的行状契机和手段培训，让咱们在这里站稳了脚跟。当今，这里即是我的家。”陈鲜是湖北棉伙棉伴智能纺织科技股份有限公司员工，自2019年易地搬迁至杨溪铺镇青龙泉社区，一直在该公司的帮扶车间职责。

成绩于郧阳区总组织的各样手段培训，5年来，陈鲜从又名浅近的纺织工东谈主成长为部门业务主干。2023年5月，陈鲜被授予郧阳区作事法式荣誉称呼，同庚12月荣获宇宙“最好意思纺织工”称呼。

比年来，郧阳区总争取东谈主社等部门维持，探索践诺“一户一产业工东谈主”培养工程，举办了焊工、叉车、纺织、好意思容好意思发等一系列实用性强、行状率高的手段培训班，匡助员工掌捏新手段，拓宽员工行状渠谈。

前不久，郧阳区总合资该区“一户一产业工东谈主”培养基地——圣莉斯歌好意思容健康管制中心，开展好意思容养生人段培训班，组织120多名库区外侨到中心免费学习好意思容推拿等手段。学习达成后，员工学员成为好意思容好意思发店的“香饽饽”。

据统计少妇空姐，纵容现时，郧阳区已有2.7万名库区外侨员工变身为产业工东谈主，其中高时间东谈主才达7200东谈主。

暖心折务解员工难题

“孩子下学后，径直接到公司托管班学习、吃饭、西席，确切处置了咱们双员工家庭的浩劫题。”在郧阳区天鸿汽车运载公司“四点半”员工子女托管班门口，前来接娃的库区外侨员工说。

据悉，郧阳区大批库区外侨为双员工家庭，面对孩子下学后无东谈主维持的窘境。为此，自2020年以来，郧阳区总取舍与下层合资建或下层单独建的样式，在全区边界内激动库区外侨员工子女托管班开拓。

棉伙棉伴公司缓助“四点半”员工子女托管班，遴聘专科憨厚为6岁至12岁的员工子女免费提供督察和学习教导；区税务局“第二课堂”缓助“流动志愿者”服务队，为10余名员工子女提供学习教导；教悔场社区爱心托管班招募志愿者为60余名员工子女免费提供功课教导……在郧阳区总带领下，纵容现时，全区已开拓爱心托管班14家，其中省级1家、市级2家。

此外，郧阳区总还屡次深远库区外侨员工连结点开展清苦员工摸底拜谒职责，为他们提供生计转圜、子女助学帮扶、医疗转圜等服务。纵容现时，全区外侨安置点开展生计转圜和子女助学帮扶共惠及350余东谈主次，披发转圜金230余万元，匡助100余名清苦员工子女圆了大学梦。

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为员工正当权柄护航

“多亏区总介入，我才智要回被拖欠的工资。”库区外侨员工小王昂扬地说。

小王蓝本是郧阳区某快递驿站的快递员，2023年7月，快递驿站关停后，驿站方向者以驿站未退还押金为由拖欠小王两个月工资。小王告状至郧阳区东谈主民法院，法院将该案委托给区总工会作事争议诉调对接职责室进行长入。最终两边达成长入公约，小王现场收到了被拖欠的7000元工资。这是郧阳区总积极构建“工会+法院+东谈主社+检讨院”作事争议多元化解机制的一个缩影。

比年来，郧阳区总宝石把提神员工正当权柄放在首位，效力拓宽维权渠谈，树立维权机制，延长维权触角。通过落实专东谈主追踪办理12351工会服务员工热线等职责，实时发现作事相关边界风险隐患、防患化解作事纠纷；开展企业作事用工“法治体检”，带领企业完善各项法例轨制，防患法律风险；维持企业开展集体协商、坚决专项集体合同等；匡助企业健全完善以员工代表大会为基本色式的民欺诈理轨制、厂务公开轨制，有用保险员工的知情权、参与权、抒发权、监督权。

据统计，比年来，郧阳区总先后为库区外侨员工化解作事纠纷1923件。